|
1. KẾ TOÁN TRƯỞNG
Số lượng: 01 người
Mô tả công việc:
- Thực hiện các quy định của pháp luật về kế toán, tài chính trong Công ty.
- Tổ chức quản lý và điều hành bộ máy Kế toán của Công ty theo đúng pháp luật hiện hành;
- Tham mưu, giúp việc cho Tổng Giám đốc trong việc xây dựng kế hoạch, chiến lược kinh tế - tài chính cho sự phát triển của Công ty.
- Cân đối nguồn vốn và phân tích, đánh giá hiệu quả quản lý sử dụng nguồn vốn cho mọi hoạt động của Công ty.
- Thiết lập hệ thống báo cáo tài chính – kế toán, xây dựng các quy chế, quy định về tài chính – kế toán của Công ty phù hợp với luật pháp và yêu cầu của Công ty.
- Thực hiện các báo cáo quản trị định kỳ tuần, tháng, quý, năm và đột xuất cho Ban lãnh đạo.
Yêu cầu
- Nam/Nữ, từ 25 – 40 tuổi.
- Tốt nghiệp đại học tại các trường công lập hệ chính quy chuyên ngành tài chính, kế toán, kiểm toán.
- Có chứng chỉ Kế toán trưởng;
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm kế toán.
- Có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, tuân thủ tính bảo mật, trung thực, liêm khiết, có ý thức chấp hành pháp luật và chịu được áp lực cao trong công việc.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí kế toán trưởng tại các công ty sản xuất.
Quyền lợi được hưởng
- Chế độ lương, thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực và hiệu quả công việc.
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm và phúc lợi xã hội theo quy định.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và hiện đại.
2. GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Số lượng: 02 người
Mô tả công việc:
• Tham mưu, tư vấn cho Ban Tổng Giám Đốc về chiến lược nguồn nhân lực, định biên, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của công ty (đề xuất các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, hệ thống đánh giá KPI…).
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực công ty trên cơ sở xu hướng phát triển nghành nghề kinh doanh của công ty, giá trị cốt lõi, định hướng phát triển của doanh nghiệp. Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực ngắn, trung, dài hạn của công ty.
• Xây dựng chiến lược, quy trình, phương pháp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự hiệu quả. Chịu trách nhiệm triển khai tuyển dụng, đào tạo, kiểm soát, đánh giá chất lượng nhân sự mới và đội ngũ nhân sự hiện tại của công ty.
• Xây dựng chương trình đào tạo & phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển công ty.
• Tư vấn, đề xuất, xây dựng, triển khai các hệ thống, quy trình, quy chế nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/hiệu quả.
• Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự. Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
• Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
• Báo cáo trực tiếp và chịu trách nhiệm trước Tổng Giám Đốc.
Yêu cầu
• Nam/Nữ, tuổi từ 35 – 45 tuổi;
• Tốt nghiệp đại học chuyên nghành Quản trị nhân sự, kinh tế, luật hoặc các nghành có liên quan;
• Có kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc Giám đốc nhân sự ít nhất 5 năm tại các công ty lớn có quy mô tập đoàn trên >300 CBNV;
• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
• Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý, điều hành, đào tạo và cố vấn phát triển;
• Tính cách: trung thực, cẩn thận, trách nhiệm, kỷ luật, quyết liệt trong hành động và chịu được áp lực cao trong công việc;
• Tác phong: Nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, tự tin;
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, giải quyết mâu thuẫn.
Quyền lợi được hưởng
• Chế độ lương, thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực và hiệu quả công việc;
• Mức lương: thõa thuận theo năng lực (khởi điểm 30.000.000đ/tháng);
• Được hưởng các chế độ bảo hiểm và phúc lợi xã hội theo quy định của pháp luật;
• Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty;
• Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và hiện đại.
3. NHÂN VIÊN KINH DOANH
Số lượng: 03 người
Công việc:
- Chăm sóc khách hàng cũ và tìm kiếm khách hàng mới để mở rộng thị trường.
- Nhận chỉ tiêu sản lượng hàng bán.
- Theo dõi công nợ khách hàng.
- Đề xuất các chính sách bán hàng đảm bảo kế hoạch sản lượng theo mục tiêu đề ra.
Yêu cầu:
- Giới tính: Nam/Nữ
- Tốt nghiệp các ngành kinh tế, xây dựng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về xi măng, vật liệu xây dựng, hàng tiêu dùng.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
- Siêng năng, chịu khó trong công việc.
- Có xe máy đi lại.
Quyền lợi được hưởng
- Lương, thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực.
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN, theo quy định Nhà nước.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và hiện đại.
4. NHÂN VIÊN KỸ THUẬT ĐIỆN
Số lượng: 05 người
Công việc:
- Giám sát thiết bị máy móc dây chuyền sản xuất.
- Giám sát, bảo trì, bảo dưỡng, máy móc thiết bị.
- Thiết kế, chế tạo, cải tiến thiết bị máy móc.
- Giải quyết các sự cố trong ca làm việc.
Yêu cầu
- Nam từ 23 – 35 tuổi.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, các ngành cơ khí, điện công nghiệp, điện tử, kỹ thuật ứng dụng, bảo hành, sữa chữa…
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên từng làm kỹ thuật điện ở các nhà máy xi măng.
- Kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch.
Quyền lợi được hưởng
- Lương, thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực.
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN, theo quy định Nhà nước.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và hiện đại.
5. NHÂN VIÊN CƠ KHÍ
Số lượng: 05 người
Công việc:
- Quản lý và giám sát quy trình sửa chữa bảo dưỡng hệ thống nghiền, thiết bị nghiền, máy đóng bao.
- Quản lý và giám sát việc sử dụng vật tư, phụ tùng trong quá trình bảo dưỡng sửa chữa.
- Lập kế hoạch bảo dưỡng, sửa chữa định kỳ; kế hoạch dự phòng vật tư.
- Tham mưu, phục hồi các chi tiết hỏng, nghiên cứu và đề xuất các biện pháp cải thiện quy trình, tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu suất.
- Đánh giá và tham mưu giải quyết sự cố.
- Thực hiện chính sách, quy định về an toàn, vệ sinh, môi trường và phòng chống cháy nổ.
- Hỗ trợ Giám đốc sản xuất trong công tác báo cáo và quản lý nhân sự thuộc Bộ phận phụ trách.
Yêu cầu
- Nam từ 23 – 35 tuổi.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Cơ khí động lực (Công nghệ ô tô, Động cơ đốt trong, Sửa chữa máy tàu thủy…); Cơ điện tử, Cơ khí chế tạo máy,…
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các nhà máy xi măng.
- Kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch.
- Thành thạo vi tính văn phòng, Autocad.
Quyền lợi được hưởng
- Lương, thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực.
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN, theo quy định Nhà nước.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và hiện đại.
|
